近日，记者从省民政厅获悉，我省12部门已联合出台《省民政厅等12部门关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确了加强养老服务人才队伍建设的总体要求和重点任务，旨在推动贵州养老服务实现高质量发展。

　　《实施意见》指出，未来三年，我省将全面建立养老服务相关制度，确保养老机构院长培训上岗率达到100%。同时，将进一步发展人才队伍规模，稳步提升人才素质，持续优化人才结构，以充分发挥人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用。到2035年，我省将持续改善支持养老服务人才发展的政策、行业和社会环境，使人才培养、使用、评价和激励制度机制更加成熟稳定。

　　拓宽人才来源渠道。通过给予符合条件的人才补贴、支持养老服务机构参与见习计划、推进产教融合、引导农村人员参与养老技能培训、支持跨行业合作发展居家养老等措施，吸引更多人才投身养老服务事业。

　　提升人才素质能力。大力发展职业教育，鼓励院校开设相关专业并侧重急需紧缺领域，加强校企合作，提升技术技能培训质量，打造培训工程，引导毕业生到农村地区从事养老服务。

　　健全人才评价机制。支持有条件的养老服务企业构建“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，建立职业技能等级与职称、学历的双向比照认定制度，推进养老服务职业体系建设，全方位提升养老服务人才的专业水平与职业发展空间。

　　重视人才使用管理。优化岗位配置，健全用人机制，到2025年实现每千名老年人、每百张养老机构床位均拥有1名社会工作者。同时，加强规范管理，提升服务质量。

　　加强人才保障激励。基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等因素，指导机构合理定薪，保障劳务派遣人员同工同酬。同时，为高技能人才家属提供就业、教育、住房等保障服务，加大褒扬激励力度等。

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